Dieses Fallbeispiel zeigt, wie stärkenorientiertes Coaching helfen kann, Herausforderungen basierend auf Stärken und Talenten zu lösen.

Stärkenorientiertes Coaching orientiert sich nicht an Defiziten, sondern baut Lösungen auf Stärken und Talenten auf.

Wie kann ein Unternehmen das Entstehen redundanter, interferierender Teilprozesse im Digitalisierungsprozess verhindern?

Damit Digitalisierung gelingen kann, braucht es den Willen der gesamten Belegschaft. Führungskräfte müssen hier Chancen erkennen und nutzen.

Wie kann Energie zur Veränderung sinnvoll und effizient eingesetzt werden?