Der zukünftige Erfolg agiler Teams wird oftmals durch die geleistete Führungsarbeit der Vergangenheit beeinflusst - nicht immer positiv!

Diese Zertifizierung berechtigt sie zur Anwendung des Clifton StrengthFinder® in ihrer Arbeit als Coach und Teamentwicklerin.

Dieses Fallbeispiel zeigt, wie stärkenorientiertes Coaching helfen kann, Herausforderungen basierend auf Stärken und Talenten zu lösen.

Stärkenorientiertes Coaching orientiert sich nicht an Defiziten, sondern baut Lösungen auf Stärken und Talenten auf.

Wie kann Energie zur Veränderung sinnvoll und effizient eingesetzt werden?