New Work: digital & flexibel
Remote Meetings, Homeoffice, Virtuelle Teams, Remote Leadership
New Work bedeutet unter anderem, verstärkt Technologien zur Zusammenarbeit einzusetzen sowie die Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort. Wenn nicht mehr alle oder sogar nur noch einige wenige Mitarbeiter*innen zu festen Zeiten vor Ort sind, müssen Führung und Zusammenarbeit neu gestaltet werden: Erwartungen und Spielregeln verändern sich, Steuerung und Führung, Kommunikation und vorhandene Arbeitsweisen müssen in den neuen Rahmen übertragen werden.
Der Umgang mit den durch die Nutzung digitaler tools entstehenden Daten, mit dem Thema digitales Performance-Tracking oder datengestütztes 360°-Feedback sollten im Unternehmen geklärt werden, um Vertrauen nicht zu enttäuschen, sondern wachsen zu lassen. Neben den rechtlichen Fragen ist das auch eine Frage der Unternehmenskultur. Wir unterstützen Sie bei diesem Prozess, digitale und flexible Arbeitsweisen nachhaltig zu verankern.
Remote leadership – wir erarbeiten mit Ihnen ein gemein-sames Führungsverständnis unter den neuen Bedingungen und zeigen Ihnen, wie Sie als Führungskraft auch auf Distanz erfolgreich führen.
Virtuelle Teams – wir schaffen mit Ihnen ein Team mit klarer Identität und Positionierung, das auch auf Distanz erfolgreich zusammen arbeitet.
Die passende Strategie in die neue Arbeitswelt: Wir stellen die richtigen Fragen und gestalten so mit Ihnen einen Prozess, der die nachhaltige Einführung flexibler und digitaler Zusammen-arbeit sicherstellt.
Die passende Kultur für eine neue Arbeitswelt: Neben der Arbeit an vorhandenen Strukturen ist New Work immer auch eine Frage der Unternehmenskultur. Auf dieses spannende Feld legen wir in unserer Beratungsarbeit einen besonderen Fokus.
Situative Unterstützung und spannende Impulse mit unseren Web-Sessions, damit Sie die Herausforderungen der virtuellen Zusammenarbeit erfolgreich meistern. Hier ein paar thematische Beispiele >>>
